Talent je primarni resurs za inovativni razvoj poduzeća, a također je i glavna pokretačka snaga za visoko-kvalitetni razvoj rudarske elektromehaničke industrije. SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD duboko razumije važan značaj talenata za razvoj poduzeća, uzima "privlačenje, kultiviranje, zadržavanje i korištenje talenata" kao svoju temeljnu strategiju i gradi sveobuhvatan i više{3}}sustav razvoja talenata. Kroz dobar mehanizam obuke, široku razvojnu platformu i snažnu humanističku atmosferu, okuplja elitne snage u industriji, ubrizgava neiscrpnu motivaciju u održivi razvoj poduzeća, a također pruža korisnu referencu za izgradnju tima talenata u industriji.
Precizno predstavljanje talenata, izgradnja "rezervoara" talenata. Suočavajući se s nedostatkom tehničkih talenata u rudarskoj elektromehaničkoj industriji, Rongliyuan Electromechanics razbija regionalna ograničenja i ograničenja kanala, uspostavlja mehanizam za uvođenje talenata "preciznog pozicioniranja i raznolikog uvođenja", fokusira se na potrebe ključnih pozicija kao što su istraživanje i razvoj, proizvodnja i upravljanje, i cilja na apsorpciju različitih profesionalnih talenata.
U uvođenju vrhunskih{0}}talenata, ima-dubinsku suradnju s industrijskim udrugama i profesionalnim agencijama za lov na glave, fokusirajući se na upijanje tehničkih stručnjaka i menadžerskih talenata s bogatim iskustvom u industriji kako bi se pružila intelektualna podrška za tehnološke inovacije tvrtke i nadogradnju upravljanja; u rezervi mladih talenata, pokreće "plan zapošljavanja u kampusu" i uspostavlja odnose suradnje s mnogim sveučilištima koja nude srodne smjerove kao što su strojarska proizvodnja i elektrotehnika. Privlači izvanredne svježe diplomante da im se pridruže kroz predavanja u kampusu i izgradnju baza za stažiranje, ubrizgavajući svježu krv u poduzeće; kao odgovor na potražnju za kvalificiranim talentima, provodi "obuku temeljenu na narudžbi" s lokalnim strukovnim koledžima, prilagođava nastavni sadržaj prema poslovnim standardima poduzeća i usmjereno transportira kvalificirane talente s praktičnim operativnim sposobnostima. Putem više-kanalnog uvođenja talenata, tvrtka je izgradila tim talenata s razumnom strukturom i profesionalnom komplementarnošću, postavljajući čvrste temelje za razvoj poduzeća.
Sustavno treniranje talenata, stvaranje "akceleratora" za rast. Predstavljanje talenata je temelj, a njegovanje talenata je ključ. Rongliyuan Electromechanics uspostavio je sustav obuke talenata "stratificirane klasifikacije i individualizirane nastave" i formulira personalizirane planove obuke za talente na različitim razinama i pozicijama kako bi pomogao talentima da brzo rastu.
Za nove zaposlenike provodi se dvostruka-obuka "obuka prije-posla + obuka na--poslu". Kroz obuku općih tečajeva kao što su korporativna kultura, pravila i propisi te znanje o sigurnosti, pomaže im da se brzo integriraju u poduzeće; stariji su zaposlenici raspoređeni da služe kao mentori kako bi pružili-jedan-jedan na--posao praktične smjernice kako bi se osiguralo da novi zaposlenici svladaju radne vještine što je prije moguće. Za-tehničko osoblje u službi, gradi platformu za poboljšanje "interne obuke + vanjske komunikacije", redovito organizira tehničke seminare, natjecanja u vještinama i druge aktivnosti za razmjenu-suvremenih industrijskih tehnologija i praktičnog iskustva; odabire izvanredno tehničko osoblje koje će sudjelovati u obuci u industriji i aktivnostima akademske razmjene za učenje naprednih tehnologija i koncepata. Za menadžerske talente provodi posebnu obuku o poboljšanju vodstva i strateškom upravljanju te organizira posjete izvrsnim poduzećima kako bi se proširili menadžment horizonti. Dobar sustav obuke čini rast zaposlenika usklađenim s razvojem poduzeća, a mnogi su zaposlenici kroz obuku izrasli u središnju okosnicu poduzeća.
Znanstveno korištenje talenata, aktiviranje "nove kinetičke energije" za razvoj. Natjerati talente da u potpunosti iskoriste svoje sposobnosti temeljni je cilj strategije za talente. Rongliyuan Electromechanics uspostavio je mehanizam zapošljavanja "usmjeren na sposobnosti i orijentiran prema učinku", razbijajući tradicionalna ograničenja radnog staža i pružajući širok razvojni stadij za izvanredne talente.
U raspodjeli radnih mjesta pridržava se načela "usklađivanja ljudi s radnim mjestima i najboljeg iskorištavanja talenata", te razumno raspoređuje radna mjesta prema profesionalnim snagama zaposlenika, prednostima sposobnosti i karijernim težnjama, tako da zaposlenici mogu pokazati svoju maksimalnu vrijednost na odgovarajućim radnim mjestima; u mehanizmu promocije, uspostavlja dvostruke kanale promocije za slijed upravljanja i tehnički slijed. Tehničko osoblje ne samo da može biti unaprijeđeno kroz slijed upravljanja, već i postići razvoj karijere u tehničkom slijedu, rješavajući problem "nema načina za promicanje" za tehničke talente. Istodobno, uspostavlja znanstveni sustav ocjenjivanja uspješnosti rada, izravno povezujući radni učinak, inovativni doprinos s stimulacijom plaće, te izdašnim materijalnim nagrađivanjem i duhovnim priznanjem zaposlenika s izvrsnim učinkom, čime se u potpunosti mobilizira radni entuzijazam i inovativna inicijativa zaposlenika. Ovakvim mehanizmom zapošljavanja u potpunosti je potaknuta inovativna vitalnost zaposlenika, a niz tehnoloških inovacijskih dostignuća i slučajeva poboljšanja učinkovitosti izronio je jedan za drugim.
Pažljivo zadržavanje talenata, stvaranje tople "velike obitelji". Zadržavanje talenata zahtijeva ne samo zdrav mehanizam, već i snažnu humanističku brigu. Rongliyuan Electromechanics pridržava se koncepta upravljanja "orijentiranog-na ljude" i povećava osjećaj pripadnosti i sreće zaposlenika iz sigurnosti na poslu, brige o životu, kulturne izgradnje i drugih aspekata.
Što se tiče sigurnosti rada, zaposlenicima pruža konkurentne plaće i zdrav sustav socijalne skrbi u industriji, uključujući pet socijalnih osiguranja i jedan stambeni fond, dopunsko komercijalno osiguranje, plaćeni godišnji odmor itd., kako bi riješio brige zaposlenika; u smislu životne skrbi, gradi prateće objekte za život kao što su spavaonice za zaposlenike, kantine i teretane, te redovito organizira fizičke preglede i team building aktivnosti kako bi se obratila pozornost na fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika; na kulturnom planu održava godišnje skupštine, sportske susrete, blagdanske sućuti i druge aktivnosti kojima obogaćuje duhovni i kulturni život zaposlenika i stvara timsku atmosferu zajedništva, prijateljstva i međusobnog pomaganja. Osim toga, uspostavlja nesmetan mehanizam komunikacije, osluškuje mišljenja i prijedloge zaposlenika putem foruma zaposlenika i kutija za prijedloge te promptno rješava probleme s kojima se zaposlenici susreću u radu i životu. Brižna njega čini da zaposlenici osjete toplinu poduzeća, stvarajući dobru atmosferu "poduzeće voli zaposlenike i zaposlenici vole poduzeće", a stopa fluktuacije zaposlenika dugo je ostala na niskoj razini.
Prosperitet talenata vodi prosperitetu poduzeća, a snaga talenata vodi snazi poduzeća. Odgovorna osoba tvrtke rekla je da će Rongliyuan Electromechanics u budućnosti nastaviti produbljivati strategiju talenta, dalje poboljšavati mehanizam privlačenja, kultiviranja, zadržavanja i korištenja talenata, povećati ulaganja u obuku talenata, optimizirati okruženje za razvoj talenata i privući više izvanrednih talenata da se pridruže. Promovirajte tehnološke inovacije aglomeracijom talenata, potaknite razvoj poduzeća timskom sinergijom i dopustite "Rongliyuanu" da stabilno napreduje na putu razvoja rudarske elektromehaničke industrije, pridonoseći veću snagu talenta razvoju industrije.
